Posted 16 February 2017 - 11:08
Posted 21 February 2017 - 17:45
Volvo Equipment Training for Management
Posted 21 February 2017 - 18:14
vozite kineze, eh!
Posted 21 February 2017 - 18:41
Volvo Equipment Training for Management
Kako to lezi u krivinama?
Posted 21 February 2017 - 22:28
vozite kineze, eh!
Ne ne prijatelju, kineska je divizija putničkih automobila, Baumaschinen su u vlasništvu starih akcionara, raznih fondova, nešto free float.
A osim toga, Imam još dva Vögele i jednog Wirtgena.
A to sam treća oblast po veličini od četiri.
Kako to lezi u krivinama?
K'o po šinama da voziš!
Edited by alberto.ascari, 21 February 2017 - 22:31.
Posted 22 February 2017 - 16:03
NYK NEBULA @ RWG
IMG_20170222_112509.jpg 46.79KB 5 downloads
Edited by Doorn, 22 February 2017 - 16:04.
Posted 28 February 2017 - 15:22
Vidim, konačno mi stigla brodica, da u Piranskom zaljevu nahvatam srdele.
Posted 03 March 2017 - 09:21
Ovo moze da bude problem ne samo firmi za koju radim vec i za sve ostale shipping lines koje koriste Fesco za transhipment u Rusiju.
Bankruptcy claim lodged against Fesco
Edited by Doorn, 03 March 2017 - 09:26.
Posted 03 March 2017 - 18:21
Moj poslednji utisak s posla je ispracaj u (konacnu i definitivnu) penziju koleginice koja je nedavno napunila 72. Poslednjih sedam godina je radila honorarno, a mogla je i jos onako sveza i poletna, ali je ipak odlucila da stavi tacku. Druga sedamdesetogodisnjakinja koju imamo jos ne razmislja o tome .
No naravno da to zavisi i od posla; ne moze se bas svaki raditi u tim godinama.
Posted 03 March 2017 - 19:45
Posted 03 March 2017 - 20:13
@Vili, kako se firme u S odnose prema ljudima koji su u penziji, a zele da nastave barem part time? U NL je moguce, ali zavisi naravno od posla i same firme. Koliko sam razumio ovdje bas i nisu nesto sretni sa tim zbog zdravstvenog osiguranja i poreza. Ne znam sad tacno u detalje.
Ovde je to prilicno isplativo za sve strane i ne bih rekla da bilo ko ima nesto protiv, tim pre sto je malo penzionera koji uopste rade, a posebno onih koji rade u vecem obimu. Uglavnom uskacu po potrebi i svima dobro.
Drzava nema velike stete, jer je porez na zarade penzionera svega nekoliko procenata nizi nego za ostale. Kao sto rekoh, oni uskacu po potrebi tako da nikome ne oduzimaju posao, pa je i s te strane u redu.
Poslodavcima je super, jer je penzioner mnogo jeftiniji (manji doprinosi, jer je penzija vec zaradjena i utvrdjena). Da ne pominjem kako je dobro kad imas coveka s iskustvom, raspolozenom da dodje kad ti treba, a ne moras svaki put da ucis nekog novog.
Posted 03 March 2017 - 20:47
Posted 03 March 2017 - 21:02
Logicno. Sjecam se prije nekoliko godina kad je jedan kod mene isao u penziju. 65 godina, a covjek bas vitak i duhom mlad. Hoce da ostane barem part time samo da radi jer voli svoj posao. I nema sanse. Firma nece. Razlozi su bili osiguranje, porez i sta znam sta sve nesto. Steta.
Po zakonu imas prava da radis do 67. Posle toga teoretski moze pod nekim uslovima i to zavisi i od vrste posla i od poslodavca. Nije to bas tako jednostavno. Bio jedan dobrodrzeci TV voditelj koji je morao da prestane sa 67 ali je registrovao svoju firmu i prodavao poslodavcu svoje usluge (radio neke TV produkcije). Uostalom, sve je vise samozaposlenih i peMzijske stvari se menjaju, ljudi sve duze zive i rade na nove nacine. Klasicna zaposlenja i "sigurnost" od garantovanih 8 sati cemo relativno brzo morati da zaboravimo. Sve veca segregacija izmedju zaposlenih kod drzave i kod privatnika.
Posted 03 March 2017 - 21:15
Po zakonu imas prava da radis do 67. Posle toga teoretski moze pod nekim uslovima i to zavisi i od vrste posla i od poslodavca. Nije to bas tako jednostavno. Bio jedan dobrodrzeci TV voditelj koji je morao da prestane sa 67 ali je registrovao svoju firmu i prodavao poslodavcu svoje usluge (radio neke TV produkcije). Uostalom, sve je vise samozaposlenih i peMzijske stvari se menjaju, ljudi sve duze zive i rade na nove nacine. Klasicna zaposlenja i "sigurnost" od garantovanih 8 sati cemo relativno brzo morati da zaboravimo. Sve veca segregacija izmedju zaposlenih kod drzave i kod privatnika.
Svako ima pravo da radi posle navrsenih 67 godina zivota, ako se o tome dogovori s poslodavcem. Medjutim, poslodavac nema obavezu da stalno zaposlenog zadrzi nakon toga, sto je i logicno. Zato je i pomenuti voditelj morao da zavrsi karijeru jer ga firma vise nije htela i nije imala obavezu da ga zadrzi.
Nema tu nista toliko komplikovano. Ljudi zavrse stalni posao i onda nastavljaju da rade po pozivu, dok su poslodavcu potrebni i dok njima samima odgovara. Ili s nekom drugom firmom sklope ugovor o povremenim i privremenim poslovima. Ne moraju da zbog toga otvaraju sopstvene firme.