poštovani,
po mom mišljenju sam nepravedno optužen za mobing. Optužbe mi nisu predočene, nije bilo medijacije,teran sam da potpišem sporazumni raskid ugovora, a kada to nisam potpisao upućen sam na godičnji odmor momentalno. zabranjen mi je pristup firmi. da li je to po zakonu? hvala
potrebmna pomoć mobing
#1
Posted 06 September 2015 - 12:06
#2
Posted 06 September 2015 - 17:03
#3
Posted 06 September 2015 - 18:51
poštovani,
po mom mišljenju sam nepravedno optužen za mobing. Optužbe mi nisu predočene, nije bilo medijacije,teran sam da potpišem sporazumni raskid ugovora, a kada to nisam potpisao upućen sam na godičnji odmor momentalno. zabranjen mi je pristup firmi. da li je to po zakonu? hvala
Ukoliko si optuzen za mobilng, poslodavac je bio u obavezi da ti dostavi sva dokumenta vezana za mobing.
Medijacija, sama po sebi nije obavezujuca.
Medjutim, ukoliko je ustanovljeno krsenje radne discipline, nevezane za mobing, poslodavac ima pravo otkazivanja ugovora o radu, suspenzije i slicno,u skladu sa prvilnikom radu i u skalu sa Zakonom o radu. Ipak, i u ovom slucaju zaposleni se mora obavestiti pismeno o razlogu prestanka radnog odnosa ili suspenzije.
Sto se tice odmora, poslodavac moze zaposlenog da posalje na odmor, nevezano da li je zaposleni podneo zahtev ili ne. Naravo, i ovde je potrebno resenje o godiisnjem odmoru i slicno.