Stvarno ne razumem kako neko dobronameran moze ovo....
.............. ali on ne zaposljava ljude, pa je za ovu pricu potpuno irelevantan. To rade sefovi na razlicitim nivoima, prema sopstvenim potrebama i nahodjenju. U 75% slucajeva ne raspisuju nikakav konkurs, niti bilo gde oglasavaju potrebu za radnicima, vec ih nalaze u okviru svoje mreze kontakata.
.... da procita ovako....
Ti vasi "sefovi' u Svedskoj bas nemaju sta da rade. Hoces da kazes da direktor Ikea-e zaposljava coveka u skladistu? I one pakere, i cistaca u kancelariji, i knjigovodju na 3cem spratu....
.... pa jos i dobije potvrdu da je dobro procitao....
Nego sta! Odradi on i citav employer branding (top-level expertise - sic!). A daktilografkinja (cutting-edge expertise, dabome!) sve to otkuca, provuce kroz gestetner i stavi na oglasnu tablu. To, naravno, kad se dogovore po rodjackoj i stranackoj liniji.
... "sefovi na svim nivoima" znaci to sto pise - koliko nivoa, toliko i sefova, a svaki zaposljava svoje najblize saradnike, one kojima ce biti nadredjen. Ovde se podrazumeva da on mora imati odgovarajucu kvalifikaciju, i tu je bitna razlika u odnosu na Srbiju, ali imaju je i drugi, a nikad ne dodju u priliku da konkurisu za taj posao, jer ne saznaju ni da postoji potreba. Osim ako ne umeju da gledaju u pasulj.
Tako funkcionise sistem i ima cak i ekonomsku logiku, jer bitno pojednostavljuje i pojeftinjuje proces regrutovanja novih radnika, i njihovo kasnije uvodjenje u posao i kolektiv. Tako se dodeli 75% poslova, dok se za samo 25% javno oglasi potreba i da sansa svima da se jave. Sa ili bez preporuka od bivsih poslodavaca.
To su zvanicni podaci, cinjenice. Sama odluci gde prestaje nepotizam, a gde pocinje networking. Kako ja vidim, nece ti biti lak zadatak, jer granica je ovde prilicno fluidna.