Sad si vec smesan, Opisujes neku zemlju u kojoj su kuce od cokolade, a prozori od marmelade, i ja ostavljam mogucnost da je u Norveskoj jos uvek tako. Medjutim, temu si sam nazvao Skandinavija, a ne Norveska, pa ti zato ukazujem na razlike izmedju Nor i Swe, za slucaj da ih ima i da su zaista tako velike. Sto mi je malo teze da poverujem, ali recimo da je tako.
U Swe je pre nesto vise od deset godina ukinuta obaveza poslodavca da oglasava slobodne poslove. Od tada se dva od tri posla nikad ne oglase, vec se dodeljuju iskljucivo preko kontakata. O tome smo vec pisali na Emigraciji i ostavila sam desetine linkova o tome. Ne mora znaciti da poslodavac uvek direktno poznaje onog kojem ce dati posao, ali on poznaje nekog ko poznaje nekog, ko opet poznaje nekog... Tu se javlja prvi problem za novopridosle na trziste rada, bez obzira da li su mladi ili imigranti; oni naime uglavnom nemaju siroku kontaktnu mrezu.
Drugi problem je sto neoglasen posao znaci da nigde ne postoji pisani trag o tome koji su uslovi i sta je dogovoreno izmedju poslodavca i zaposlenog. Covek dolazi prvi dan na posao bez ugovora, pocinje da radi gde i sta mu se kaze, a sef s kojim je dogovarao posao ce mozda stici tog dana s ugovorom, a mozda i nekog od sledecih. Mozda nece nikad. U tom ugovoru moze da pise bilo sta, ne mora obavezno ono sto je dogovoreno usmeno. I onda je uzmi ili ostavi. Ili ce ti posle nekoliko dana jednostavno saopstiti da su se prilike promenile i da im ustvari ne trebas. A ti si mozda odbio neki drugi posao, jer ti je ovaj izgledao bolji.
Sve se to dogadja na neregulisanom trzistu rada, i mnogi prodju kroz nesto od pomenutog dok ne dobiju koliko-toliko stabilan posao. Ako mlad covek pri tome nije stalno na raspolaganju, vec su mu prioritet studije, citava tvoja prica o mladima koji uskladjuju rad i studije pada u vodu, i postaje moguca jedino ako neko s boljim kontaktima obezbedi odgovarajuci posao.
To kako ti opisujes stanje na norveskom trzistu rada, meni najvise lici na bujnu mastu i silnu zelju da se veruje u bajke.
Ako je tako kao sto kazes Vilil, to samo znaci da se Svedska ekonomija nalazi u dubokim problemima i to strukturalne prirode! Zato su vlasti promenile zakon i omogucile nesto vecu fleksibilnost poslodavcima , jer u suprotnom kad bi se radilo po "pravilima sluzbe" ( po "PS-u") oni bi jednostavno bankrotirali. Eh, sada, ako je u Svedskoj takva situacija , onda je u vecini drugih zemalja raspad sistema ( free fall ..).