evo radim vec neko vreme u jako cudnom kolektivu sa jako cudnim sistemom vrednosti koji je fakticki susta suprotnost od onog za koji se ja zalazem i licno praktikujem. znaci meni je pogresan.
kombinacija frapantnog neznanja i ogranicene kolicine moci koja je vise formalna nego realna (u pitanju je kontrolna funcija po svojoj prirodi i opisu posla) i neke zelje da se sebi da na znacaju je napravila poprilicno bolesnu atmosferu gde relativno inteligenti ljudi pristaju na i pocinju da praktikuju neke modele ponasanja koji su potpuno neprihvatljivi (eticki i moralno) i koje verujem da nikada ne bi primenili kada bi imali izbora. neretko ti modeli, kako to vec ide u srpskim kolektivima,podrazumevaju kompromitovanje drugih kolega, "pakovanje" kojekakvih budalastina, ogovaranje, precutno pristajanje na ocigledno nekorektna ponasanja, klimanje glavom na napade na odredjene ljude ili lazi koje se izgovaraju na njihov racun i slicno. zatim ide ogranicavanje toka informacija poslovne prirode koji bi operativno mogle imati znacaja i koje bi odredjene procese i projekte pospesile pod parolom "poverljivosti" koje uopste nisu poverljive niti su sensitive na bilo koji nacin, stalno saptanje i generalno zagrobna tisina u kancelariji, smejanje na silu i slicno se podrazumeva. itd itd itd u get the point.
sve je ovo podrzavano, naravno, od strane glavnokomandujucih koji jedino tako i umeju da "vladaju" kolektivom. i OK, to je meni bilo vrlo brzo jasno. bila sam i sa jedne i sa druge strane kanapa (i osoba kojoj se pakuje i osoba koja se hrabri na ucestovanje u slicnim aktivnostima protiv drugih kolega) i iako sam bila tu jedva mesec dana jasno sam stavila do znanja da u tim stvarima ne zelim da ucestvujem. kasnije sam izmedju ostalog i zbog toga promenila ulogu pa sam iz potencijalnog ko-konspiratora presla u ulogu zrtve. i dobro, i to sam resila na nacin na koji sam najbolje umela i recimo da je sada, sto se mene licno, sve manje vise OK. ono sto mene doduse zapanjuje je ponasanje drugih ljudi tj mojih kolega. ti ljudi koji pristaju da rade takve stvari imaju neke sitne beneficije, nista specijalno, nikakva neverovatna povecanja plate, nikakvi slobodni dani, nista sto bih ja mogla da ocenim kao neku spec nagradu za njihove "usluge", samo eto ne umeju / nece / plase se da se tako necemu suprotstave a verujem da i sami misle da su odredjena ponasanja pogresna.
pa me interesuje kako to funkcionise u vasem kolektivu ili kod vas licno, da li vas ovo frustrira ili ne primecujete i kako objasnjavate ovaj fenomen? da li se borite za ono sto smatrate da je ispravno ili se ne zamerate po sistemu vezi konja gde ti gazda kaze. naglasavam opet, ovde kod mene nema vidljivih konkretnih ni posledica ni nagrada od ne/praktikovanja odredjenog ponasanja osim mobinga osobe koja ne zeli da se prikljuci ali i to traje recimo 2,3 meseca pa prodje. nekako mi izgleda jeftinije da prodjem 3 meseca maltretmana umesto da se smejem na silu kao konjina svaki put kada neko kaze nesto sto bi trebalo da bude smesno? vi?
ali ne bilo bi lose da date iskrene komentare. ovde imam puno njih koji su preko mejlova i na pauzi jaki na recima a kada sednu za komp su manji od makovog zrna pa mi se malo i povraca od toga vise 
). E sada pošto sam upoznat sa "višim ešalonima" bio sam prisutan par puta kada je bez razloga preferirana jedna grupa zaposlenih, u odnosu na drugu a u cilju održavanja tenzije i predstavljanja druge grupe kao nesposobnjakovića/neradnika/štatijaznam...
), polupismeni referenti kupuju Megatrend i ostale diplome i počinju da imaju veoma visoko mišljenje o sebi (pobogu oni su Menađeri). Pseudo direktori trpe one iznad njih, referenti ćute i savijaju kičmu jer imaju plaćen deo studija. Verujem da je ovo situacija u puno državnih i/ili javnih preduzeća. 
