...
a inače ja pitah još pre par dana al ništa, zanima me zaista kako se gleda na pauzice zato što je npr čovek hteo da se malo odmori? ili da proputuje?
znam da ne mali broj ljudi voli da u nekom trenutku ode i na put oko sveta na pola godine - godinu, kako se na te stvari gleda?
a ovo za bračno stanje i godine nisam znala da je negde i protivzakonito, znam samo da se naveliko i na sve strane (ne samo u Srbiji) pita za takve stvari, a ako se i ne pita direktno prećutno se uzimaju kao vrlo bitna stavka (a po meni ne bi trebalo ni da interesuje poslodavce)
pa sve zavisi od slucaja do slucaja i od vrste posla. recimo, vecina ovih mojih mladjih honoraraca (a u 30-tim), odrade jedan projekat, pa odu na ronjanje/jedrenje/skijanje na sest meseci. pa onda opet. ali to je za ocekivanje od honoraraca, za njih je najbitnije visok nivo profesionalne specijalizacije, iskustvo i pozitivne reference. od mladjih (20-te i rane 30-te) koji su u stalnom radnom odnosu cesto menjanje firme nije plus i opet je iskustvo najvaznije - ako imas nekog ko ima pola godine radnog iskustva i nekog ko ima godinu dana - plus ce dobiti drugi.
diskriminacija po bracnom stanju/polu/etnicitetu/invalidnosti/godinama je zaista zakonom zabranjena, a sprovodi se tako sto sve agencije za posao potpisuju kod poslovanja i godisnje prijavljuju podatke koliko su kandidata ugrozenih slojeva prosledili firmama. firme takodje imaju obavezu da prijave te podatke, ako su potpisnice etickog koda zaposljavanja.
za stalne poslove, roditelji su cesto dobri kandidati, jer to znaci da imaju obaveze i najcesce se duze zadrzavaju u firmi. za srednji i visi menadzment najcesce pasuju ljudi kasnih 40-tih i 50-tih godina, sa dosta iskustva u menadzmentu. moram priznati da nemam iskustva sa diskriminacijom zena, iako zasigurno postoji u manjim firmama. u globalnim korporacijama pauze za radjanje dece su minimalni rizik s obzirom da se roditelji najcesce dugo zadrzavaju u firmi. recimo razumevanje funkcionisanja dela shella i iskustvo u vise poslova u istom je dragoceno za zaposljavanje u nekoj drugoj naftnoj kompaniji, bez obzira koliko dece kandidat planira da ima.