Stvarno nisi zapazila ironican ton posta? OK, da pojasnim, jasno mi je da na nekim poslovima to nije slucaj.
Ocigledno ni ona trojica sto su te plusicarila nisu shvatili da je to bila ironija za opstu upotrebu, vec su mislili da je upucena licno meni. Da su mislili da time pokazujes zelju za konstruktivnim razgovorom sa mnom, ne bi ti video njihovih pluseva .
Ali na nekim drugim poslovima to jeste blagodet. Problematicno je, stoga, davati uopstene definicije sta jeste, a sta nije mobing. Po meni, nema nikakvog nacina da se to apriorno zna, mora se vrsiti ekspertiza svakog pojedinacnog slucaja. A to kosta. Prema tome, treba malo o'laditi sa tuzbama za mobing koje su, kako cujem, postale veoma cesta pojava u nekim sredinama. Zanimljivi bi bili podaci, ako ih imas, koliko cesto se od tuzbi za to stize do pravosnaznih presuda u Svedskoj, recimo, ako je vec svaki deseti bio navodno izlozen, koliko je njih podnelo prijave i kakav je ishod...
Uz ovo pojasnjenje, naravno da mozemo da nastavimo razgovor. Tema je bas zanimljiva.
Definicija sta jeste, a sta nije mobing se mora dati. Taman posla da svako upisuje sta mu se cefne. Medjutim, ne mora se bas svaki pojam definisati do najsitnijih detalja, bar ne ovde na forumu. Tu smo da razgovaramo i da se medjusobno pitamo oko onog sto je eventualno nejasno.
Da si pazljivije citao sta sam gore napisala, video bi da u Svedskoj nije moguce tuziti nekoga zbog mobinga na radnom mestu. Moguce je samo zbog "uznemiravanja" i to po tacno odredjenim osnovima, koji otprilike odgovaraju onima za diskriminaciju. Dakle, sve to nema nimalo veze s mobingom. Vezano za mobing, ne postoji nijedna zakonska odredba na koju bi se moglo pozvati u pojedinacnom slucaju. Mislim da je razlog tome upravo ta teskoca dokazivanja, zbog cega ljudi nisu hteli da pisu zakon koji je nemoguce primeniti. S uznemiravanjem je lakse, jer to ipak podrazumeva aktivno delovanje. A cak i tu ima teskoca s dokazivanjem, to je valjda jasno.
U Svedskoj glavni problem predstavljaju bolovanja zbog depresije i slicnih stanja, za koja se pretpostavlja da su dobrim delom posledica (i) mobinga. Zato su poslodavci motivisani da aktivno na tome rade, cak i u meri vecoj od one na koju ih zakon obavezuje. Zakon ih, naime, obavezuje samo na to da imaju jednu osobu koja ce biti zaduzena za dobre uslove rada (skyddsombud), a to jednako obuhvata dobru ventilaciju, osvetljenje i sl, kao i posredovanje i pomoc onima koji se pozale na mobing. Nista vise od toga.
Dakle, ne postoji nikakva mogucnost tuzbe zbog mobinga, vec se radi preventivno i kroz neformalne oblike delovanja. I to kosta, ali se smatra da je u opstem interesu i da dugorocno donosi i ekonomsku korist, kroz vecu produktivnost i smanjenje bolovanja.
Edited by vilhelmina, 27 September 2015 - 08:28.