Ne znam u kojoj si ti zemlji, ali mi se to cini ok. Mislim, ok je imati izbor i mogucnost da radis s pola vremena, ili tako nesto, s nekim prekidom. Sve je to ok, kao sto rekoh, ako se poslodavac i zena dogovore ljudski. To je medjutim ovde SF u vecini slucajeva.
taj izbor postoji ali ne zato sto je zapisan u zakonu nego zato sto ga sistem omogucava. u mojoj firmi maternity/paternity leave je do 10 nedelja, i firma ne isplacuje za to vreme nikakvu platu. ko sebi uplacuje osiguranje koje se zove short term disability posle 2 nedelje (mnogi ostave godisnji odmor u ovu svrhu) pocne da dobija novac od osiguranja koji nije u visini plate, vec neki njen deo. posle 10 nedelja se ili vracas na posao ili se radni odnos raskida. u najvecem broju slucajeva novopecene majke su se u tom periodu vratile (cini mi se da je najkrace odsustvo - bar za vreme otkako sam ja ovde - 6 nedelja). part time opcija postoji - kad god postoji mogucnost. hocu reci nece biti izmisljena takva pozicija ako realno nema mogucnosti, ali se izlazi u susret svaki put kad moze. samo moram da dodam da je to ovde zapravo vrlo nepopularna opcija - svi grebu da dobiju full time, jer uz part time posao nema benefita, sto je ovde znacajna stavka (prevashodno zdravstveno osiguranje). neke zene se nisu vratile na posao nakon tih 10 nedelja, ali su se pojavile nakon 6, 12, 18 itd meseci - i mnoge danas ponovo rade u firmi. medjutim to niko ne garantuje, nema nikakvog dogovora - one jednostavno apliciraju kad zele ponovo da pocnu da rade i ako firma u tom trenutku zaposljava, rado ce ih primiti - uvek se pre primaju oni sa preporukom nego nepoznati (imamo cak i bonuse za referal).
spominjem sistem zato sto flexibilnost i niska nezaposlenost (i sada kada je za ove uslove visoka, nezaposlenost je i dalje niska u poredjenju sa evropom) omogucavaju da se relativno brzo nadje posao u svakoj situaciji.
naravno ovakva situacija je tipicna za neke rutinske, administrativne i sl pozicije, gde se lako step in/step out, na managerskim pozicijama se vec izbegava ali te zene imaju neke druge olaksavajuce okolnosti.
zasto mislim da je ovdasnji sistem dobar - zato sto je jedan privatni aspekt zivota ostavljen u sferi privatnog, i poslodavci koji ne moraju da kalkulisu sa privatnim zivotom zaposlenih su mnogo manje skloni diskriminaciji zena pri zaposljavanju. tu ima prostora za drzavu i budzet (sto ovde nije slucaj i to je moja zamerka), da eventualno isplacuje neku nadoknadu tokom nekog vremenskog perioda tako da nijedna zena ne mora da radi ako nece.
a kakav ce uticaj imati visegodisnje odsustvo na karijeru i da li je to fer ili nije - pa to je licna odluka, ako je neko postavio prioritet da samostalno odgaja dete kod kuce bez pomoci jaslica, dadilja i sl, toj osobi verovatno karijera nije na prvom mestu (ili ce na njoj raditi u nekom drugom trenutku u zivotu). kome je bitna, ta ce se vratiti na posao posle nekoliko nedelja ili meseci i upisati dete u jaslice. ne vidim razlog da se jedna ovako privatna odluka prenosi u sferu rada, uostalom ljudi mogu da odsustvuju iz raznoraznih razloga - zato sto su mozda bolesni ili na rehabilitaciji, jer zele da napisu knjigu, provedu neki vremenski period u nekoj nvo ili misiji u africi, juznoj americi itd, uzmu neki break iz bilo kog razloga... - i nije ovo samo mogucnost za super bogate, ima i obicnih smrtnika koji tako nesto sebi mogu da priuste, samo ako su malo open minded.
a glavni razlog sto za sve njih odsustvovanje u nekom periodu ne mora da znaci i kraj mogucnosti da se nadje pristojan posao je upravo u flexibilnosti trzista (poslodavci mogu lako i da zaposle i da otpuste) i posledicnoj niskoj nezaposlenosti.
juce citam u blicu ovaj text, i zaista mi nije jasno - da li se spomenuta trudnica vraca na posao (tj. zena ce zaista raditi) ili se samo vraca u radni odnos a ne namerava da radi u narednom periodu (mozda godinu dana)? ako je u pitanju prvo - izvinjavam se, sve je jasno. ali ako je u pitanju drugo - zasto drzava prisiljava poslodavca da zaposli radnika koji niti mu treba niti ce realno raditi? zasto toj zeni direktno ne isplacuje trudnicku/porodiljsku nadoknadu umesto da u celu pricu uvlaci poslodavca?
http://www.blic.rs/V...racena-na-posao