Мој отац је имао повреду на раду. Није никога тужио нити тражио одштету,већ је само отишао на боловоње. То је трајала више од 9 месеци, јер је повредио десну руку и није у могућности да ради. Међутим, директор није хтео више да плаћа боловање и лепо нађе људе(претпостављам платио колико треба) и доктори њему напишу(мом оцу) да је способан за рад и да може да се врати на посао. Мој отац се жалио, међутим директорова рука далеко досеже. Донели су одлуку да мој отац мора да се врати на посао и укинули му боловање.
Ovde nema niceg sporno. Odsustvovao je sa rada zbog privremene sprecenosti za rad usled profesionalne bolesti odnosno povrede na radu, uz naknadu zarade koja se isplacuje iz sredstava poslodavca. Nakon sto je komisija Zavoda za zdravstveno osiguranje utvrdila sposobnost za rad, ukinuto mu je "bolovanje" i vracen je na rad.
Takodje je imao i pravo na naknadu stete zbog povrede na radu.
Он је то и урадио, вратио се на посао и истог дана њему директро дао отказ (технолошки вишак). Да ли је имао право да га истог дана прогласи за технолошки вишак?
Sto se ovoga tice, poslodavac zaposlenom moze da otkaze ugovor o radu, ukoliko usled tehnoloskih, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem odredjenih poslova ili dodje do smanjenja obima posla.
E sad, po zakonu, poslodavac je duzan da izradi program resavanja viska zaposlenih ukoliko se ustanovi da ce zbog navedenih promena u okviru 30 dana da prestane potreba za radnicima angazovanim na neodredjeno vreme. Onda predlog programa salje reprezentativnom sindikatu i NSZ, koji daju svoje misljenje i predlog mera radi smanjenja broja otkaza.
Da li je takav program postojao?
Ukoliko jeste, nije predvidjen poseban rok u kome bi se pojedinacni zaposleni "proglasio" tehnoloskim viskom. U slucaju otkaza ugovora o radu, zaposleni ima pravo na otpremninu.
Ukoliko nije, poslodavac je prekrsajno odgovoran a zaposleni kome je na nezakonit nacin prestao radni odnos ima pravo na tuzbu, kojom ce zahtevati naknadu i eventualni povracaj na rad.
Да ли мој отац има право да га тужи, зато што се износи на признаници и стварно исплаћена зарада мом оцу у последња 3 месеца не поклапају?
Kako se ne poklapaju? Zasto je potpisivao priznanicu ukoliko iznosi nisu identicni?
Да ли има право да га тужи зато што му директор није дао годишњи одмро
O vremenu koriscena godisnjeg odmora odlucuje poslodavac uz konsultaciju zaposlenog. Ukoliko krivicom poslodavca zaposleni ne iskoristi godisnji odmor, zaposleni ima pravo na naknadu stete a poslodavac je prekrsajno odgovoran zbog uskracivanja prava na godisnji odmor.
Trebalo bi se najpre obratiti Inspekciji rada, ukoliko oni utvrde neke nepravilnosti podnece zahtev za uklanjanje istih odnosno zahtev za pokretanje prekrsajnog postupka. Vi kasnije imate mogucnost da svoja eventualna potrazivanja ostvarujete i sudskim putem.
